Son Muchas las Ventajas y Beneficios de contar con un PLAN DE IGUALDAD en tu negocio:

• AUMENTA LA CAPACIDAD PARA ATRAER/RETENER TALENTO •

Cuanto más escuchados, integrados y valorados se sientan los trabajadores, más se implicarán en la compañía.

• FAVORECE EL BUEN CLIMA LABORAL •

La igualdad de sexos hace que la productividad crezca y descienda el absentismo.

• OPTIMIZA PROTOCOLOS EN SALUD LABORAL •

La igualdad ayuda a crear resiliencia y a trabajar de manera óptima, experimentando menos bajas médicas y más productividad.

• CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL •

Consigue que la participación de hombres y mujeres en la vida laboral y familiar, sea más igualitaria y equitativa. (igualar permisos de maternidad y paternidad, flexibilidad horaria, poder compartir tareas domésticas, etc.).

• PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL •

Fomentar entornos de trabajo respetuosos, promover y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y poder dar cauces a las posibles reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este (chantaje sexual, acoso ambiental, acoso por parte de un superior jerárquico o vertical) elaborando código de buenas practicas y protocolos de actuación.

• MEJORA LA IMAGEN DE LA EMPRESA •

Logrando poner en valor la cultura de la empresa e involucrar a la plantilla en la incorporación de cambios positivos y acciones de mejora.

Por el contrario, las Consecuencias de no tener el PLAN DE IGUALDAD, nos puede enfrentar a infracciones y sanciones, dependiendo si estas son calificadas de graves o muy graves

La sanción puede oscilar entre los 626 a 187.525€

Además, la ley 9/2017 del 8 de Noviembre prohíbe contratar a las empresas que no cuenten con un PLAN DE IGUALDAD (Contratos Públicos) y esté obligada legalmente a ello.

Por todo ello, desde ALR CONSULTORES te ayudamos a conseguir y obtener vuestro PLAN DE IGUALDAD.

Contamos con especialistas para la puesta en marcha del PLAN DE IGUALDAD, la recogida e interpretación de datos, realización de la auditoria salarial, diagnóstico y medidas a adoptar para la aprobación, y registro final del PLAN DE IGUALDAD.