Preguntas Frecuentes sobre riesgos laborales en empresas
¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?
Todas las empresas, independientemente de su sector, en el momento en que tengan trabajadores deben disponer de un plan de prevención de riesgos laborales que les ayude a cumplir los requerimientos de la Ley de Prevención de Riesgos. Por tanto, contratar un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales te ayudará a cumplir la ley y a disponer de todo lo necesario para que puedas mantener la Seguridad y Salud en tu empresa. Solicita aquí tu estudio personalizado en función de las características de tu empresa.
¿Qué hace un técnico de prevención de riesgos laborales?
La misión de un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales es ayudar a las empresas a cumplir las obligaciones legales que les da la Ley de Prevención de Riesgos además de inculcar una cultura preventiva efectiva en la empresa. Realizan una adecuada gestión de los riesgos profesionales, así como la formación de los trabajadores y la organización de un adecuado plan de actividades preventivas que ayuden a la empresa a mantener la seguridad y salud de sus trabajadores.
¿Cómo prevenir los riesgos laborales en la empresa?
Para evitar accidentes de trabajo, el primer paso es realizar una exhaustiva evaluación de todos y cada uno de los riesgos profesionales que tenga tu empresa. Una vez realizada esta evaluación, se llevará a cabo una planificación preventiva donde se incluirán las medidas correctivas a realizar en cada uno de ellos para solucionar los riesgos laborales detectados. Además, el paso definitivo que hay que dar para tener un control efectivo de la seguridad y salud en el trabajo, es conseguir la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa como una actividad más en la gestión general de la compañía.
¿Por qué es importante la prevención de riesgos laborales?
Disponer de una adecuada gestión de los riesgos profesionales en tu empresa tiene un claro beneficio ya que, además de cumplir con la legislación existente en seguridad y salud, vas a poder evitar accidentes de trabajo en tu empresa y mantener así tu productividad evitando bajas laborales innecesarias. Si controlas los riesgos laborales de tu actividad, das formación a tus trabajadores, te comprometes a mejorar la seguridad y salud en el trabajo con una adecuada política de prevención de riesgos laborales y dispones de un plan de prevención adaptado a tu empresa, cumplirás la ley, mejorarás tu productividad, y evitarás costes y sanciones innecesarias por no cumplir la legislación actual en prevención de riesgos.
¿Quién elabora el plan de prevención de riesgos laborales?
Si eres una Pyme, tu mismo de manera directa o un trabajador designado por ti, podéis realizar el control de los riesgos profesionales de tu empresa. En ese caso, debéis realizar una formación básica en prevención de riesgos laborales y así asumir vuestra propia actividad preventiva. Sin embargo, es un proceso técnico complicado y realmente, cada vez hay más requerimientos y obligaciones legales para mantener una efectiva seguridad y salud en el trabajo. Lo más recomendable es contratar a un Servicio de Prevención Ajeno para que te haga un presupuesto en función de las características de tu empresa.
Empresas más grandes, de más de 500 trabajadores y aquellas que tienen más de 250, pero que realizan actividades “peligrosas” deben disponer de un Servicio de Prevención Propio para gestionar sus riesgos profesionales y conseguir la integración de la prevención de riesgos en la gestión general de la empresa. Aún así, recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno siempre es bueno, ya que cuentan con personal técnico especializado en la prevención de riesgos que os pueden ayudar en la implantación de vuestro plan de prevención de riesgos laborales.
¿Es obligatorio contratar la prevención de riesgos laborales?
Puedes asumir como empresario directamente el control de tus riesgos profesionales si tienes hasta 25 trabajadores en un mismo centro de trabajo, pero piensa… ¿de verdad te ves capaz de cumplir con todas las obligaciones que la ley de prevención de riesgos laborales te da para evitar los accidentes en el trabajo? Es recomendable solicitar varios presupuestos y contratar al Servicio de Prevención Ajeno que mejor te convenga para gestionar tus riesgos laborales.
Te harán un estudio personalizado en función de las características de tu empresa, y te ayudarán a desarrollar un plan de prevención con el que cumplas los requerimientos legales y evites realmente los accidentes de trabajo.
¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales?
Un plan de prevención de riesgos laborales debe incluir: la evaluación de riesgos de tu empresa y su correspondiente planificación preventiva, la formación e información de tus trabajadores en sus riesgos profesionales, el control de la vigilancia de la salud, y una adecuada gestión de le entrega de los Equipos de Protección Individual. Con todo esto, se pretende integrar la prevención en la gestión general de la empresa y así, evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales derivadas de la actividad desarrollada.
Y no te olvides de disponer los recursos, tanto materiales como humanos, para poder mantener tus condiciones de seguridad y salud y, de este modo, avanzar en el control efectivo de tus riesgos profesionales.
¿Qué ley regula la prevención de riesgos laborales?
El marco normativo existente en España en seguridad y salud en el trabajo viene establecido en la Directiva Europea 89/391 CEE, que es la que pone en marcha toda la seguridad laboral en Europa.
Es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la que regula la prevención de riesgos laborales en España.
Posteriormente, fue modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, que es hoy la que tenemos en vigor.
Tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como todos los Reales Decretos y Guías Técnicas de Prevención derivadas de la misma, intentan crear una cultura preventiva en las empresas y trabajadores en España.
Es cierto que las empresas tienen obligaciones, pero son los trabajadores parte fundamental en el control de los riesgos profesionales. Por este motivo, desde la Constitución española, pasando por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada sector laboral, se incide cada vez más en la formación e información en los riesgos profesionales de cada actividad.
Debemos cumplir la ley, ser conocedores de nuestras obligaciones y derechos, y mejorar, día a día, en el control efectivo de nuestros riesgos laborales.
